Der arbeitgeber habe nicht schlüssig dargelegt wieso er auch in zukunft davon ausgehe dass bei der klägerin mit fehlzeiten von mehr als sechs wochen im jahr zu rechnen sei. Es müssen objektive anhaltspunkte vorliegen dass in der zukunft mit weiteren erkrankungen und damit fehlzeiten im bisherigen umfang zu rechnen ist.
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Ein muster für ein solches schreiben können sie im folgenden kostenlos downloaden.
Fehlzeiten kündigung wegen krankheit. Das lag wertete die kündigung als voreilig. Lesen sie hier was eine krankheitsbedingte kündigung ist wann sie rechtlich zulässig ist und was betroffene arbeitnehmer beachten sollten. Laden sie hier kostenlos das muster für ein personenbedingte kündigung.
Im einzelnen finden sie informationen zu der frage unter welchen voraussetzungen eine kündigung wegen krankheit im sinne des kündigungsschutzgesetzes kschg sozial gerechtfertigt ist und welche fallkonstellationen die. In diesen fällen darf der chef sie feuern. Daher ist es durchaus möglich aufgrund einer erkrankung entlassen zu werden.
Außerdem war der arbeitgeber nicht in der lage nachzuweisen dass zukünftig krankheitsbedingte fehlzeiten im kündigungsrelevanten umfang zu erwarten sind. Denn maßgeblich für die soziale rechtfertigung einer krankheitsbedingten kündigung sei nicht die vergangenheit sondern. Im umkehrschluss nimmt die rechtsprechung bei mehr als sechs wochen fehlzeiten wegen krankheit pro.
Nach auffassung der richter ist eine krankheitsbedingte kündigung bei fehlzeiten von bis zu sechs wochen pro jahr jedoch nicht wirksam. Die kündigung wegen krankheit zählt zu den gründen die in der person des arbeitnehmers liegen. Im zeitpunkt der kündigung muss stets eine sog.
Doch wie könnte eine kündigung wegen krankheit aussehen. Negative gesundheitsprognose gegeben sein d h. Werde ich gekündigt wenn ich lange oder oft krank bin.
Da jedoch weder arbeitnehmer noch arbeitgeber mit der glaskugel in die zukunft blicken können ist bei häufigen kurzerkrankungen auf die.
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